(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti ile bayram tatili gündeliğinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçi 1.9.1988-16.1.2002 tarihleri arasında çalıştığını belirterek ihbar ve kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir. Mahkemece isteğin kabulüne karar verilmiş ise de dosyada mevcut SSK kayıtlarına göre davacının 15.9.1990 tarihinden itibaren dava konusu işyerinde çalışmaya başladığı ve çalışmalarının aralıklı olduğu anlaşılmaktadır. Davacı tanıkları anılan resmi belgelerin aksine bir beyanda bulunmamışlardır. Bir davacı tanığı da davacının bu sırada çalışması devam ederken askere gittiğini belirtmiştir. Hizmet süresini kanıtlamakla yükümlü olan davacı işçi SSK kayıtlarının aksini ispatlamış olmadığına göre söz konusu kayıtlar esas alınarak dava konusu tazminat ve işçilik alacaklarının hesaplanıp hüküm altına alınması gerekirken davacının soyut iddiasına göre belirlenen süre nazara alınmak suretiyle hüküm kurulması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.12.2004 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy