(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 41, 57)
Dava: Taraflar arasındaki "Kıdem, ihbar Tazminatı ile Yıllık izin ve Fazla Çalışma Ücretinin Ödetilmesi" davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 22.2.2005 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü yapılan tebligata rağmen taraflar adına kimse gelmediğinden incelemenin evrak üzerinde yapıldıktan sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Davacının davalıya ait işyerinde çalıştığı sırada ödenen aylık ücretlerin miktarı taraflar arasında tartışmalıdır. Davacı işçi ücretin son aylık ücretin 420.000.00OTL net olduğunu ileri sürmüş ise de, bu konuda yazılı belge sunamamıştır. Davalı ise, işçinin imzasını taşıyan ücret bordrolarına dayanmış ve ücretin asgari ücret olduğunu savunmuştur. Bilirkişi raporunda asgari ücret ve iddia edilen ücrete göre iki farklı seçeneğe göre hesaplama yapılmış ve mahkemece davacı beyanında geçen ücrete göre yapılan hesaplamaya itibar edilerek isteklerin kabulüne karar verilmiştir. Davacı işçinin imzasını taşıyan ücret bordrolarına rağmen, işyerinden ayrılmış olan bir davacı tanığının beyanına itibar edilerek sonuca gidilmesi doğru değildir. İlgili meslek kuruluşundan ücret araştırması yapılmalı, alınacak olan cevap dosya içeriği ile bir değerlendirmeye tabi tutularak sonuca gidilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.2.2005 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy