(1475 S. K. m. 35)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ile fazla çalışma, yıllık izin ve ücret alacağı ile hafta tatili gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Davacının hafta tatili ücret alacağı taraflar arasındaki hizmet sözleşmesinin 5. maddesine dayanarak reddedilmiş ise de anılan sözleşme maddesi fazla mesai ile ilgili olup, hafta tatili çalışma ücretlerini kapsamamaktadır. Bu nedenle davacının hafta tatili çalışmaları ile ilgili sair delilleri değerlendirilerek sonuca gidilmelidir.
2- Davacının fazla mesai ücret alacağı isteği, taraflar arasındaki sözleşmenin 5. maddesine dayanılarak reddedilmiş ise de dairemizin istikrar kazanan uygulamasına göre 1475 sayılı yasaya göre çalışanlarla yapılan hizmet akitlerindeki ücretin, fazla mesaiyi de kapsadığı yolundaki düzenlemeler aynı yasanın 35. maddesinde düzenlenen günde 3 saat, yılda 90 günlük fazla çalışma süresi ile ilgilidir. Bu süreyi aşan fazla çalışmalar sözleşme kapsamına girmemektedir. 35. maddedeki düzenleme göz önünde bulundurularak ve dosyadaki deliller değerlendirilerek fazla çalışma istekleri hakkında bir karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.12.2004 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy