(1475 S. K. m. 14/4-6)
Dava: Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Dosya içeriğine göre davacı işçinin, daha önce dava dışı Ankara Üniversitesi Eczacılık Fakültesinde memur statüsünde çalışmakta iken 19.2.1982 tarihinde bu işyerinden ayrılarak davalı kuruma ait işyerinde aynı gün işçi statüsünde çalışmaya başladığı, iş sözleşmesinin emeklilik suretiyle davacı tarafından sona erdirildiği anlaşılmaktadır.
Davacı kıdem tazminatı hesabında önceki kamu kurumunda memur statüsünde 1.7.1981-19.2.1982 tarihleri arasında geçen hizmetlerinin dikkate alınmadığını belirterek fark kıdem tazminatı isteğinde bulunmuştur.
Mahkemece davacının önceki kamu kurumunda geçen hizmet süresinin bir yıldan az olduğundan söz edilerek bu dönemin kıdem tazminatı gerektirmeyecek şekilde son bulduğu gerekçesiyle isteğin reddine karar verilmiştir. Ancak, somut olayda, kamu kurumlarında geçen çalışmaların birleştirilmesi söz konusu olduğundan, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/4. maddesi uyarınca toplam çalışma süresi göz önünde bulundurularak kıdem tazminatı hesabı yapılmalıdır. Bu nedenle, davacının önceki kamu kurumunda memur olarak geçen hizmeti de nazara alınmak suretiyle anılan Kanunun 14/6. maddesi gereğince yapılacak hesaplama doğrultusunda davacı fark kıdem tazminatı isteği hüküm altına alınmalıdır. Yazılı gerekçe ile isteğin reddi hatalı olup, kararın bu nedenle bozulmasına karar verilmesi gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.1.2005 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy