(4857 S. K. m. 20, 21)
Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kabul etmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin hüküm altına alınması isteğinde bulunmuştur.
Davalı işveren feshin geçerli sebeple yapıldığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece feshin geçerliliğinin ispatlanmadığı gerekçesi ile feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine karar verilmiştir.
4857 Sayılı Kanunun 21. maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında düzenlenen tazminatın belirlenmesi feshin geçersizliğinin bir sonucu olup, re'sen göz önüne alınmalıdır. Ancak, verilecek karar tespit niteliğinde bulunduğundan, Dairemizin kararlılık kazanan uygulamasına göre, süre olarak belirlenmesi yeterli olup, rakamsal olarak tutarının gösterilmesine gerek bulunmamaktadır.
4857 Sayılı Yasanın 21. maddesinin 3.fıkrasında, kararın kesinleşmesine kadar işçinin çalıştırılmadığı süre için en çok 4 aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarının ödeneceği öngörülmüştür. Bu madde hükmüne göre ücretin tutarının gösterilmesi ayrıca tahsili yönünde hüküm kurulması hatalıdır.
Bu konuda ki temyiz itirazları yerinde görülerek hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve 4857 sayılı Kanunun 20. maddesinin 3.fıkrası uyarınca aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
Sonuç: 1- Diyarbakır İş Mahkemesinin 13.04.2004 Tarih, 2004/34 Esas, 2004/152 Karar sayılı kararının bozularak ORTADAN KALDIRILMASINA, 2- İşverence yapılan feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE, 3- Davacının yasal sürede işe başvurmasına rağmen, işverenin süresi içinde işe başlatmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının işçinin dört aylık ücreti olarak belirlenmesine, 4- Davacının işe iade için işverene süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aylık ücret ve diğer haklarının davacıya ödenmesi gerektiğinin belirlenmesine, 5- Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına, 6- Davacı tarafından yapılan 27.250.000 TL.yargılama giderinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine, 7- Peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine kesin olarak 29.12.2004 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy