(4857 S. K. m. 18) (1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar, sendikal ve kötüniyet tazminatı, ikramiye ile yakacak paralarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, davalıya ait işyerinde çalışır iken sendikaya üye olduğu için işverence iş akdinin 9.9.2002 tarihinde kötüniyetli olarak feshedildiğini belirterek kötüniyet veya sendikal tazminat isteğinde bulunmuştur. Davalı davacının sendikaya üyeliğinden haberdar olmadığını, iş akdinin ihbar ve kıdem tazminatı ödenmek suretiyle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece davacının iş sözleşmesinin kötüniyetle veya sendikaya üye olduğu için feshedildiğinin kanıtlanmadığından isteğin reddine karar verilmiştir.
Dosyadaki bilgi ve belgelerden davacının 30.8.2002 tarihinde sendika üyeliğine kabul edildiği, 3.9.2002 tarihinde de işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedildiği, diğer bir ifade ile davacının fesih tarihine yakın bir günde sendikaya üye olduğu, davacı tanıkları davacının sendikaya üye olunması yönünde çalışmalarının bulunduğunu, bunun işverence öğrenilmesi üzerine iş akdinin feshedildiğini beyan ettikleri dikkate alındığında işyerinde sendikal faaliyetlerin başladığı ve devam ettiği sonucuna varılmaktadır. Bu durumda işyerinde toplu iş sözleşmesi prosedürünün başlatılıp başlatılmadığının, davacının üyesi olduğu sendikanın çoğunluk tespiti için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvurup vurmadığının, başvurunun varlığı halinde yetki prosedürüne ilişkin dosyanın getirtilerek işyerindeki sendikalı işçi sayısının tespit edilip bunlardan kaç sendika üyesi işçinin işten çıkartıldığının ve kaç üye işçinin çalışmaya devam ettiğinin, ayrıca sendika üyesi olmayan işçilerinde işten çıkartılıp çıkartılmadığının varsa sayılarının saptanarak bu araştırma sonucunda elde edilecek verilerin bir değerlendirmeye tabi tutularak sonuca göre karar verilmelidir.
Eksik inceleme ve araştırma sonucu verilen karar hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 08.03.2005 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy