(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti ile bayram ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı davalı işyerinde 7.9.1999-31.8.2001 tarihleri arasında toplam 1 yıl 11 ay 24 gün çalışmış önel verilmeksizin hizmet akti işverence feshedilmiştir. 1475 Sayılı İş Kanununun 13-A/c bendine göre 6 haftalık ihbar tazminatına hükmedilmesi gerekirken 8 hafta üzerinden hesaplanan bilirkişi raporuna itibar edilerek hüküm kurulmuş olması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 7.2.2005 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy