(4857 S. K. m. 18, 21, 24, 25, 26)
Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kabul etmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı geçerli ve haklı bir neden bulunmadığı halde hizmet akdinin sona erdirildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı davacının iş sözleşmesinin 4857 Sayılı Yasanın 25/II maddesi gereğince haklı nedenlerle sona erdirildiğini, bu nedenlerle davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece İş Yasasının 26. maddesindeki ( 6 ) günlük hak düşürücü sürenin geçtiği sebebi ile davanın reddine karar verilmiş; tarafların sair delilleri toplanmamıştır.
4857 Sayılı Yasanın 26. maddesinde düzenlenen hak düşürücü süreler aynı yasanın 24 ve 25. maddesi gereğince yapılan fesihlerle ilgili olup, eğer bu süreler geçirilmiş ise işçinin ihbar ve kıdem tazminatı alacak hakları doğmaktadır. İşçinin İş Yasasının 18-21. maddeleri gereğince işe iade davası açması halinde yasanın 26. maddesindeki hak düşürücü süreler nazara alınmaz. Bu sebeplerle mahkemenin yazılı gerekçe ile davayı kabul etmesi;yerinde görülmemiştir.
Mahkemece tarafların tüm yazılı delilleri toplanmalı, tanıkları dinlenmeli, feshe neden gösterilen fiillerin vuku bulup bulmadığı, gerçekleşmiş ise bu eylemlerin geçerli neden olarak kabul edilmesi mümkün olup olmadığı belirlenmeli ve sunucuna göre hüküm kurulmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.12.2004 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy