(1475 S. K. m. 14)
Davacı, kıdem, ihbar, sendikal ve saha tazminatı, ücret farkı, fazla mesai, ilave tediye, konut ve sosyal yardım ile akti ikramiye ve kıdem teşvik prim alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1. Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Fesih tarihinde işyerinde yürürlükte bulunan 1.1.2003-31.12.2004 süreli TİS. in 14/son fıkrasında 21.4.1988 tarihinden sonra işe yeni girenlere kıdem tazminatına esas yıllık sürede yasa hükümlerinin uygulanacağı yazılıdır. Davacının işe bu tarihten sonra girdiği uyuşmazlık dışıdır. Bu durumda kıdem tazminatına esas sürenin yılda 30 gün üzerinden hesaplanması gerekirken daha fazla süreden hesap yapan bilirkişi raporuna itibar edilmesi hatalıdır.
3. Davacıya son olarak hizmet aktinin feshinden öncede avans niteliğinde ödenen kıdem tazminatı miktarlarının, tüm hizmet süresi esas alınarak hesaplanan kıdem tazminatından mahsup edilmesi yerindedir. Ancak ödenen bu miktarların ödeme tarihlerinden fesih tarihine kadar hesaplanacak yasal faizlerinin de aynı şekilde hesaplanan kıdem tazminatı alacağından indirilerek kalan miktarın kabulüne karar verilmesi gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.6.2004 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy