(1475 S. K. m. 51) (4857 S. K. m. 55)
Davacı, yıllık izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Yargıtay Kararı
Uyuşmazlık yıllık ücretli izin alacağına ilişkindir. Mahkemece istek kabul edilmiş, karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.
1475 sayılı İş Kanunu'nun 51. maddesinde çalışılmış gibi sayılan haller sayılmıştır. Söz konusu maddenin (ç) fıkrasına göre "Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği zamanın 15 günü (işçinin yeniden işe başlaması şartıyla) çalışılmış gibi sayılır."
Dosya içeriğinde işyerinde işçinin yıllık ücretli izin izlenimi belgesinde davacının 18.5.2001 tarihinde yıllık ücretli izne çıkarıldığı ifade edilmiştir. Davacı aynı iddiayı temyiz dilekçesinde tekrar etmiştir.
Mahkemece yapılacak iş davacının 2001 yılında ücretli izne çıkış nedeni ve süresini tereddütsüz belirlemek; 1475 sayılı İş Kanunu'nun 51. maddesi doğrultusunda bir değerlendirme yaparak sonuca gitmektir.
Eksik inceleme sonucu söz konusu madde irdelenmeden verilen karar hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.5.2004 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy