(4857 S. K. m. 21)
Dava: Davacı, feshin geçersizliği ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kabul etmiştir.
Hüküm, süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: İş sözleşmesi geçerli bir neden olmadan feshedilen davacı, feshin geçersizliği, işe iadesi yanında işe başlatmama tazminatı olarak 8 aylık ücretinin belirlenmesini ve boşta geçen süre içinde en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece feshin geçersizliğine, işe iadeye, işe başlatmama tazminatı olarak 4 aylık ücret belirlenmesine ve boşta geçen süre için 4 aya kadar ücretin tahsiline karar verilmiştir.
Karar işe başlatmama tazminatının üst sınırdan belirlenmem esi ve boşta geçen süre için ücret yanında diğer haklara karar verilmemesi nedeni ile davacı tarafından temyiz edilmiştir.
4857 sayılı İş Yasasının 21. maddesinde feshin geçersizliğinin sonucu olarak öngörülen işe başlatmama tazminatı en az dört aylık ve en çok 8 aylık ücret tutarında belirlenecektir. Söz konusu tazminat bu sınırlar içerisinde işçinin kıdemi, fesih nedeni gibi olgular dikkate alınarak hakim tarafından takdir edilecektir. Dosya içeriğine göre mahkemece bu tazminatın alt sınırdan takdir edilmesinde bir isabetsizlik yoktur. Bu nedenle davacının bu yöndeki itirazı yerinde değildir.
Ancak boşta geçen süre için, ücret yanında diğer haklarının ödenmesi gerektiği aynı maddede açıkça belirtilmiştir. Mahkemece boşta geçen süre için diğer haklarının hüküm altına alınmaması hatalı olduğundan, davacının bu konudaki temyizi yerinde görülmüştür.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
Sonuç: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1- Mahkemesinin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2- Feshin geçersizliğine ve davacının İŞE İADESİNE,
3- Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının takdiren davacının 4 aylık brüt ücreti tutarında belirlenmesine,
4- Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin gerektiğinin tespitine,
5- Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6- Davacının yapmış olduğu 30.000.000 TL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine,
7- Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 300.000.000 lira ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8- Davacıdan peşin alınan temyiz harcının isteği halinde kendisine iadesine,
Kesin olarak 21.06.2004 tarihinde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy