(4857 S. K. m. 25/2)
Dava: Taraflar arasındaki, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen "miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçi, açmış olduğu bu davada iş sözleşmesinin 11.3.2000 tarihinde haklı bir neden olmaksızın davalı işverence feshedildiğini ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinde bulunmuştur.
Davalı işveren ise, davacının geçerli bir mazerete dayanmaksızın " 14, 21 ve 27 Mart 2000 tarihlerinde işe gelmediğinden bahisle 1.4.2000 tarihinde haklı olarak sözleşmesini feshettiklerini savunmuştur.
Mahkemece, davacının davasında haklı olduğu kabul edilerek istek konusu tazminatları hüküm altına alınmıştır.
Dosya içinde bulunan devam çizelgelerine göre davacının 14, 21 ve 27 Mart 2000 günlerinde işyerine gitmediği sabittir. Bu nedenle, 1.4.2000 tarihinde davalı işverence iş sözleşmesinin bir ay içinde üç gün devamsızlık nedeniyle feshedildiği dosya içindeki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır. Bu durumda davacının dava dilekçesinde, fesih tarihini 11.3.2000 olarak açıklaması dosya içeriğine uygun düşmemektedir. Kaldı ki, davacı işçi Bölge Çalışma Müdürlüğüne yaptığı şikayetinde fesih tayini 24.03.2000 olarak açıklamıştır.
Öte yandan davacı işçi Bölge Çalışma Müdürlüğüne yapmış olduğu başvurusunda çocuğunun rahatsızlığı sebebiyle birkaç gün işe gidemediğini belirtmiş, iş müfettişliğinin düzenlediği raporda işçinin bu iddiasının kanıtlanamadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Davacı işçi, yargılama sırasında da devamsızlığın nedenini açıklamadığı gibi, bu yönde hiçbir yazılı delil sunamamıştır.Böyle olunca davacının iş sözleşmesinin davalı işverence feshinin haklı nedene dayandığının kabulü gerekir. Mahkemece, ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddi gerekirken yazılı şekilde isteklerin kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy