(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı ile yıllık izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2.Davacı işyerinden 50 yaşını doldurduğu ve yaşlılık aylı ğı almaya hak kazandığı gerekçesiyle iş kanununun 13 ve 14.maddeleri uyarınca iş aktinin feshedildiğini bu nedenle askerlik borçlanmasının kıdem tazminat hesabında nazara alınmadığını bu nedenle zarara uğradığını belirterek tazminat talebinde bulunmuştur.
Davalı iş aktinin 50 yaşını doldurması sebebiyle yönetim kurulu kararıyla feshedildiğini bu nedenle askerlik borçlanmasından doğan tazminatın ödenmeyeceğini belirtmiştir. Mahkeme davanın kabulüne karar vermiştir.
1475 sayılı iş kanununun 14.maddesi gereğince iş akitlerinin yaşlılık veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla işçi tarafından feshedilmiş olmadığından askerlik borçlanmasının kıdem tazminatı hesabına dahil edilemeyeceğini savunmuştur. Davacının iş sözleşmesi İş Kanununun 13.maddesine göre feshedildiğinden 98 günlük ihbar tazminatı peşin ödenmiştir. Davacının kıdem tazminatı yasal tavan esas alınarak hesaplanmıştır. Esasen bu konu hizmeti almayıp vatan görevi olan borçlanılan askerlik süresinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması dairemiz içtihatlarına kabul edilmiştir. Yaşlılık aylığına etkili olması gereken askerlik borçlanma süresinin işçiye ihbar öneli kullandırılsaydı önelin bitmesine bir iki gün kala yaşlılık aylığı almak için işçinin başvurmasında engellenmesinden doğan bir zarar da talep edilemez. Yasal dayanağı bulunmayan davacının bu talebinin reddi gerekirken kabulü hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.2.2005 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy