(4857 S. K. m. 20, 21)
Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kabul etmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: İş sözleşmesi feshedilen davacı, feshin geçerli nedenle yapılmadığını belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı işveren, iş sözleşmesinin işyerinin birleştirilmesi ve personel fazlalığı nedeni ile yapıldığını, feshin geçerli nedene dayandığını savunmuştur.
Mahkemece, "Her ne kadar davacının iş sözleşmesi yeniden yapılanma ve personel fazlalığından dolayı feshedilmiş ise de, Bakanlar Kurulu kararı ile Mayıs 2003 tarihinden sonra birleşme gündemde olduğu halde davalının son bir yıl içinde fesih sonrası da dahil çok sayıda eleman alımı yaptığı anlaşılmıştır. Fesih bu nedenle geçersizdir" gerekçesi ile feshin geçersizliğine, işe iadesine, 8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatına ve boşta geçen süre için en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının tahsiline karar verilmiştir.
Dosya içeriğine, toplanan delillere göre, birleşme ve personel fazlalığı nedeni ile davacının işine ihtiyaç duyulmadığı gerekçesi ile iş sözleşmesi feshedilmiş ise de, personel fazlalığı ile davacının işine ihtiyaç duyulmadığı konusu kanıtlanmadığı gibi, davacı konumunda olan birçok elemanın fesih tarihinde ve birleşme gündemde olduğu zamanda işe alındığı, feshin geçerli nedene dayanmadığı, bu nedenle yerel mahkemenin feshin geçersizliği ve işe iade kararının yerinde olduğu anlaşılmaktadır.
Ancak 4857 sayılı İş Kanunu'nun da düzenlenen ve feshin geçersizliğinin sonucuna bağlanan işe başlatmama tazminatının üst sınır olan 8 aylık ücret tutarında belirlenmesi için gerekçe gösterilmesi gerekir. Mahkemece gerekçe gösterilmeden üst sınırdan işe başlatmama tazminatının tahsiline karar verilmesi hatalı bulunmuştur.
Sonuç: 4857 sayılı İş Yasası'nın 20/3. maddesi uyarınca dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM: Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1. Ankara 11. İş Mahkemesi'nin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE,
3. Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi için de işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 4 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
4. Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNE,
5. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6. Davacının yapmış olduğu 36.700.000.-TL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
7. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 300.000.000.- TL ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, kesin olarak 11.10.2004 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy