(5521 S. K. m. 1) (2576 S. K. m. 5) (4857 S. K. m. 20, 21)
Dava: Davacı, feshin geçersizliği ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirten davacı feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı işveren davacının sözleşmeli personel statüsü ile çalıştığını, idari yargının görevli olduğunu, ayrıca feshin geçerli nedenlere dayandığını savunmuştur.
Mahkemece, feshin geçerli nedenlere dayandığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
Dosya içinde bulunan şahsi sicil dosyası içeriğine ve yapılan sözleşme ve sözleşmeli personel yönetmeliğine göre, davacının sözleşmeli personel statüsünde olduğu görülmektedir. Gerçekten davalının atama tasarrufu ile işe alındığı, ücretinin her yıl Bakanlar Kurulu'nca belirlenen artışa göre saptandığı, sözleşmeli personele uygulanan yönetmelik hükümlerine göre hakkında işlem yapıldığı, bu yönetmeliğin statü hukukuna tabi personel için hazırlandığı, fesih işleminin bu yönetmelik hükümlerine göre gerçekleştirildiği anlaşılmaktadır. Statü hukukuna tabi olup, sözleşmeli personel olarak çalışan kişi, 4857 sayılı yasa kapsamına girmemektedir. Bu durumda aradaki ilişki iş sözleşmesine değil, statü hukukuna dayandığından uyuşmazlığın idari yargı yerinde çözümlenmesi gerekmektedir. Davanın görev noktasından reddine karar verilmesi gerekirken, işin esasına girilip karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 31.1.2005 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy