(4857 S. K. m. 18, 20/3, 25/II, 26)
Dava: Davacı,işe iadesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği kabul etmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
İş sözleşmesinin geçerli bir neden olmadan feshedildiğini belirten davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine karar verilmesini talep eder.
Davalı işveren, davacının evli olduğu halde işyerinde evli bir bayanla birlikte olması nedeni ile iş sözleşmesinin haklı olarak feshedildiğini savunmuştur.
Mahkemece "Davacı ile birlikte kaçan kişi hakkında açılan dava işe iade ile sonuçlanmıştır. Fesih sebebi 4857 sayılı yasanın 25/II. maddesinde sayılan nedenlerden değildir. Bu davranış iş güvenliğini tehlikeye düşürecek ve düzenini bozacak ve ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı ise de olaydan haberdar olan işveren 4857 sayılı yasanın 26. maddesi uyarınca fesih hakkını 6 iş günü içinde kullanmadığından fesih geçersizdir" gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
İşçinin, 4857 sayılı yasanın 18 ve devamı maddelerinde düzenlenen iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışması, işyerinde en az 30 işçi olması, işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması ve işletmenin bütününü sevk ve idare eden veya işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekili konumunda olmaması gerekir.
İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açması gerekir.
İş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
Dosya içeriğine göre, davacı işçi iş güvencesi kapsamında kalmakta olup, dava da süresinde açılmıştır. Davacı hakkında, evli olduğu halde işyerinde evli biri ile birlikte kaçması nedeni ile soruşturma başlatıldığı, savunmasının alındığı, ve Disiplin Kurulu kararı ile iş sözleşmesinin feshine karar verildiği, feshe yetkili makamın olayla ilgili belgeler gelmesi üzerine 6 günlük süre içinde fesih hakkını kullandığı anlaşılmaktadır. Zira soruşturma başlatılması ve süresi, hak düşürücü süreyi kesmektedir. Bu nedenle fesih hakkının 6 günlük süre içinde kullanılmadığı gerekçesi yerinde değildir.
Somut olayda, evli olan davacının işyerinde evli bir bayanla birlikte iken kaçması ve birlikte olması, işçinin davranışlarından kaynaklanan ve işyerinde olumsuzluklara yol açan geçerli nedenlerdir.Zira davacının bu davranışı nedeni ile soruşturma safhasında geçici olarak başka yere atamasının yapıldığı aynı işyerinde çalışan eşinin şikayeti üzerine soruşturma yapıldığı ve işyerinde olumsuzluklara neden olduğu anlaşılmaktadır. Ayrıca belirtmek gerekir ki, bu nedenlerle fesih hakkının hak düşürücü süre içerisinde kullanılmaması, feshin geçerli nedenlerle yapılmadığı anlamına gelmez. Başka bir anlatımla, 6 günlük hak düşürücü süre içinde fesih hakkı kullanılmadığı takdirde, fesih haksız hale gelir, ancak geçersiz hale gelmez. Davanın reddi yerine, yazılı gerekçe ile kabulü hatalı bulunmuştur.
4857 sayılı yasanın 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki hüküm kurulmuştur.
HÜKÜM : Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1-Davanın REDDİNE;
2-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
3-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
4-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 350 YTL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
5-Davalının yaptığı 15.00 YTL temyiz giderinin davacıdan tahsili ile davalıya verilmesine,
6-Davalıdan peşin alınan temyiz harcının isteği halinde kendisine iadesine, kesin olarak 31.01.2005 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy