(5953 S. K. m. 14, Ek m. 1)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ikramiye, fazla çalışma, yıllık izin ücreti ile bayram ve genel tatil çalışma paralarının ödetilmesini, karşı davacı ise davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, asıl davayı kısmen hüküm altına almış, karşı davayı ise reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının ücretinin asgari ücretin 8 katı civarında bulunduğu, taraflar arasında düzenlenen hizmet aktinin üçüncü maddesinde ücrete fazla mesai, dini milli bayram tatil ücretleri ve ikramiyenin dahil olduğunun kararlaştırıldığı anlaşılmaktadır. Basın İş Yasasının ek madde 1/sona göre fazla mesainin günde üç saati geçemeyeceği belirtilmiştir. Yasanın ve sözleşmenin anılan maddeleri gözönünde bulundurulduğunda günde üç saat fazla çalışmanın dini-milli bayram çalışmaları ile ikramiye ödemesinin kararlaştırılan ücret içerisine dahil olduğunun kabulü gerekir. Davacı günde üç saatten fazla fazla mesai yaptığını kanıtlayamadığından fazla mesai, bayram çalışması ücret alacak isteği ile ikramiye talebinin reddi gerekir. Diğer taraftan ikramiye talep edilen yıllarda davalı işverenin zarar ettiği bilirkişi tarafından da belirlenmiştir. Basın İş Yasasının 14/son maddesi gereği bu durumda ikramiye de talep edilemez. Açıklanan bu nedenlerle fazla mesai, bayram tatili ve çalışma ücreti alacağı ile ikramiye talebinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 2.3.2005 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy