(1475 S. K. m. 13, 14, 17)
Dava: Taraflar arasındaki ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 2.11.2004 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat B. O. geldi. Karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı işverence haklı bir nedene dayanmaksızın feshedildiğini ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinde bulunmuştur.
Davalı işveren ise, davacı işçinin sigara içilmesi yasaklanmış bölgede sigara içtiğinin belirlendiğini, işin güvenliğinin tehlikeye düşürülmesi nedeniyle haklı olarak davacının iş sözleşmesinin feshedildiğini savunmuştur.
Mahkemece, işverence yapılan feshin haklı bir nedene dayanmadığı kabul edilerek istek konusu tazminatların kabulüne karar verilmiştir.
Davacı işçinin işyerinde yemekhaneye giden yolda sigara içtiği dosyadaki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır. İşyerinde bu iş için ayrılan özel bölüm dışında sigara içilmesinin yasaklandığı da güvenlik talimatlarıyla sabittir.
Mahkemece işyerinde keşif yapılmış ve itfaiye görevlisi bilirkişi raporunda, davacının sigara içtiği alanda parlayıcı maddelerin bulunmadığı, ancak sigaranın yakınlardaki straforların bulunduğu bölüme atılması durumunda yangın tehlikesinin olabileceği açıklanmıştır. Yine davacının sigara içtiği yerin yakınlarında gaz odasının bulunduğu bilirkişi raporundan anlaşılmaktadır. Olay yerinin gösterildiği krokide de fabrika binası dışında ancak fabrika sahası içerisinde bir sigara içme yerinin bulunduğu görülmektedir. Ancak davacı işçi işverence tahsis edilen sigara içilen bölüm dışında ve yangın tehlikesi taşıyan bir bölgede sigara içmiştir. Bu durumda davacı işçi tarafından bu iş için ayrılmış özel bölüm dışında sigara içilerek işyeri güvenliğinin tehlikeye düşürüldüğü dosya içeriği ile sabit olmuştur. Davalı işverence işçinin iş sözleşmesinin feshi 1475 sayılı İş Kanunu'nun 17/2-h maddesi uyarınca haklı bir nedene dayanmaktadır.Belirtmek gerekir ki, davalıya ait işyerinde çeşitli tarihlerde yangın olaylarının yaşanmış olması da işvereni bu konuda daha duyarlı davranmaya itmiştir. Böyle olunca, ihbar ve kıdem tazminatlarına hak kazanılmasına olanak bulunmamaktadır.
Mahkemece anılan isteklerin reddine karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, davalı yararına takdir edilen 375.000.000 TL.duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.11.2004 gününde oyçokluğu ile karar verildi.
KARŞIOY
Davacı işçi öğlen tatili sırasında yemek yemeye giderken geçiş yolunda açık havada sigara içerken patron tarafından görülmüş ve bunun üzerine iş sözleşmesi işverence feshedilmiştir. "Yeni işe giren personel için teknik güvenlik talimatı ve dikkat edilecek konular" başlıklı işveren şirket tarafından düzenlenen yazıda "Fabrikada çalışma alanı dışına çıkmadan veya sigara içilmesi yasaklanmış mahallerden çıkmadan sigarayı ağzına dahi koymayın. Elinizde yakmasanız bile çakmak veya kibrit bulundurmayın ceza görürsünüz" ibaresi davacıya tebliğ edilmiş olsa da sigara içilen yerin sigara içilmesi yasaklanan yer olmadığı gibi fabrika dışında yemek molası sırasında sigara içmesi herhangi bir tehlike veya zararın meydana gelmesine yol açmamış bulunduğundan fesih gerekçesi oluşturamaz.
Öte yandan davacının sigara yaktığı yerin bulunduğu noktada alev alacak yanıcı bir madde olmamasına rağmen yapılan keşifte olay tarihinden sonra sigara içilmez levhaların konulduğu anlaşılmakla, sigara yakılan yerin 10 metre kadar batısında tel kafes içinde bulunan staforların yanıcı madde olup parlayıcı madde özelliği de taşımadığından tehlike doğmasına sebep olmayan davacının uyarı levhalarının bulunmadığı dönemde sigara içmesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshi haklı değildir. Bu nedenle usul ve yasaya uygun mahkeme kararının onanması düşüncesiyle çoğunluğun bozma kararına katılamıyoruz.
Full & Egal Universal Law Academy