(4857 S. K. m. 41)
Dava: Taraflar arasındaki "İhbar Tazminatı, Fazla Çalışma Parası, Bayram Hafta ve Genel Tatil Gündeliklerinin Ödetilmesi" davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 19.4.2005 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Av. H. F. T. ile karşı taraf adına Av. H. A. geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi. gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Davacının işyerinde çalıştığı süre içinde sürekli olarak haftada 33 saat fazla çalışma yaptığı, hafta tatilleri ile bayram ve genel tatillerin tamamında çalıştığı kabul edilerek söz konusu ücretler hesaplanmış ve mahkemece anılan isteklerin kabulüne karar verilmiştir. Dairemizin kararlılık kazanmış olan uygulamasına göre bir işçinin sürekli olarak belirtildiği şekilde çalışması hayatın olağan akışına aykırıdır. Hastalık mazeret izin gibi nedenlerle bu şekilde çalışılamayan dönemlerin olması kaçınılmazdır. Mahkemece fazla çalışma, hafta tatiline bayram ve genel tatil alacaklarından mahkemece uygun bir miktar indirim yapılmak suretiyle isteklerin kabulüne karar verilmelidir
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, Davalı yararına takdir edilen 400 YTL. duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 19.04.2005 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy