(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 18)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı; iş akdine memuriyete atanma suretiyle işverence son verildiği iddiası ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinde bulunmuştur.
Davalı ise; davacı işçinin kendi iradesi ile memur statüsüne geçtiğini savunmuştur. Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.
Dosyada mevcut Belediye meclisi karar sureti, memuriyete atama yazısı, SSK işçi çıkış bildirim listesi ve davalı işyeri iç yazışmalarından; davacı işçinin davalı işverence 18.03.1993 tarihinde yapılan yarışma ve yeterlilik sınavına girip kazanmak suretiyle memur statüsüne geçmeyi kabul ettiği anlaşılmaktadır. Dolayısıyla iş sözleşmesi davacının kendi isteği ile sonlandırıldığı anlaşılmaktadır. Buna göre kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin reddi gerekirken kabulü yönünde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.9.2004 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy