(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Davacı davalı işyerinde müdür sıfatıyla aylık 1000 dolar ücret üzerinden çalıştığını davalı ise asgari ücretle çalıştığını iddia etmiş mahkemece davacı iddiası gibi aylık 1000 dolar ücret üzerinden çalıştığı kabul edilmemiştir. İşverence ibraz edilen ücret bordroları asgari ücretten düzenlenmiş olup davacının imzası bulunmamaktadır. Çalışan işçilerin hepsinin ücreti de bordroda asgari ücretten düzenlemiştir. Hayatın olağan akışına göre müdür konumunda çalışan birinin asgari ücret düzeyinde ücret alması düşünülemez. Dinlenen davacı tanıkları davacının aylık 1000 dolar ücret aldığını ifade etmişler mahkemece de tanık beyanlarına itibar edilerek aylık ücreti 1000 dolar olarak kabul edilmiştir. Dosya içerisinde ücretin dolar olarak kararlaştırıldığı yönünde yazılı bir delil bulunmamaktadır. Bu nedenle tanık beyanlarına itibarla ücretin 1000 dolar olarak kabulü hatalıdır. Mahkemece meslek kuruluşu İTO' den ücret araştırması yapılmıştır. Tespit edilerek bu ücrete göre hesaplama yapılması gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalıdır.
Mahkemece yapılacak iş bilirkişiden ek rapor alınarak sonuca gitmekten ibarettir. Kararın bu nedenle bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.04.2005 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy