(4857 S. K. m. 25) (1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödenmesine karar verilmesini istemiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı iş akdinin haksız feshedildiğini beyan ederek kıdem ve ihbar tazminatı isteminde bulunmuştur.
Davalı işveren davacının istifa dilekçesi verip ayrıldığından kıdem ve ihbar tazminatı talep edemeyeceğini belirtip davanın reddini istemiştir.
Mahkemece istifa dilekçesinin verildiği kabul edilmiş ancak rızaya müstenit olmayan ve tehditle alındığı onbeş yıllık kıdemi bulunan bir işçinin istifa etmesinin hayatın olağan akışına uygun düşmediğinden işverence haklı neden olmadan işten çıkarıldığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Davacının kantinde çalışırken işyerine mal getiren M….. Firmasından verilen eşantiyon çantayı işyerinden çıkarırken görülmesi üzerine istifa dilekçesi sunduğu anlaşılmaktadır.
Ancak, istifa dilekçesinde şahit olarak imzası bulunan kişiler tanık olarak dinlenmeden soruşturma evrak celbedilmeden eksik soruşturma ile yazılı şekilde karar verilmiştir. Bu nedenle kararın bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.02.2005 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)