(1475 S. K. m. 13, 14, 17,42, 56, 89)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ile ücret ve fazla mesai ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Mahkemece, SSK kayıtlarında ilk işe giriş 20.4.1998 tarihi olmasına ve dinlenen tanık da 1998 yılından beri işyerinde çalışmasına rağmen, istek gibi, işe giriş tarihi 20.6.1997 kabul edilerek, hesaplanan tazminat ve alacakların hüküm altına alınması hatalıdır. Bölge Çalışma Müdürlüğü iş müfettişi davacının işe giriş tarihini 20.4.1998 tarihi olarak saptamıştır. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 89/son maddesi uyarınca, müfettişlerin tespite yönelik raporları aksi sabit oluncaya kadar geçerlidir. Davacı bu kayıtların aksine 20.4.1998 tarihinden daha önce çalıştığını ispat edememiştir. Bu tarih esas alınarak tazminat ve alacaklar hesaplanmalı ve karar altına alınmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.4.2005 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy