(2821 S. K. m. 31)
Dava: Davacı, işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının temyiz isteğinin REDDİNE,
2- Davacının temyizine gelince;
Davacı tanıkları işyerinde sendikal faaliyetin başlamasından sonra, önce yedi işçinin çıkarıldığını, sonra sendikadan istifa eden bir işçinin geri işe alındığını daha sonra da 14 işçinin sendikadan istifa ettiğini, işçilerin tek tek çağrılarak sendikaya üye olmamaları için uyarıldığını davacının da sendikal nedenle iş sözleşmesinin feshedildiğini ifade etmişlerdir. Davalı tanık dinletmemiştir.
Davacının 1.4.2004 tarihinde sendikaya üye olduğu 17.5.2004 günü iş sözleşmesinin feshedildiği, 29.3.2004-7.4.2004 tarihinde de bir takım fesihler olduğu dosyadaki kayıtlardan anlaşılmaktadır.
Davacı aynı nedenle iş müfettişine de başvuruda bulunduğu halde bu şikayetle ilgili soruşturma evrakı dosyada bulunmamaktadır. İşyerinde toplam kaç işçi çalıştığı, kaçının sendika üyesi olduğu, kaç işçinin sendikadan istifa ettiği, işten çıkarılanların kaçının sendikalı olduğu, istifa edip yeniden çalıştırılan işçi olup olmadığı SSK Sendika ve işverenden sorularak tespit edilmemiştir. Bu durumda; eksik inceleme sendikal fesihten kaynaklanan sendikal tazminat isteğinin reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 30.12.2004 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy