(1475 S. K. m. 13, 14) (4857 S. K. m. 41)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ile fazla mesai ve ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçi işyerinde vardiye sorumlusu olarak çalışmakta iken ustabaşı ile arasında sürtüşme meydana gelince Ağustos 2002 tarihinde makinacılığa geçirildiğini, burada da ustabaşı ve işveren tarafından rahatsız edilip hakaret edildiğini, son toplantıda işi bırakması istenerek iş akdinin 17.2.2003 tarihinde işverence ve haksız olarak feshedildiğini iddia etmiştir.
Davalı işveren sık sık yapılan toplantılarda çalışma esaslarının düzenlendiğini hakaret edilmediğini savunarak davacının 17.2.2003 tarihinden itibaren gelmemesi üzerine tutanak tutulduğunu, 19.2.2003 günlü ihtar ile işbaşı yapmasının istendiğini belirtmiştir.
Davacı hakaret ve saldırılar karşısında işyerine korkusundan dönemediğini dilekçesinde belirttiği halde 26.2.2003 tarihinde işyerine giderek Şubat ayı ücretine aldığı ve ibraname verdiği görülmüştür.
Davacı iddiaları ile ilgili hiçbir tanık yada belge ibraz etmemiştir. Davalı işveren ise devamsızlık tutanaklarında imzası bulunanları mahkemede dinletmiş, bu tanıklar ustabaşı Emine'nin, yada işverenin davacıya herhangi bir söz yada eyleminin olmadığını, davacının önce kardeşinin işten ayrıldığını sonrada davacının kendisinin ayrıldığını mahkeme ifadelerinde ayrıntılı olarak beyan etmişlerdir.
Mevcut delil durumu karşısında davalı işveren iş akdini haklı fesih ettiğini somut yazılı deliller ve bu delilleri doğrulayan ifadeler ile kanıtladığından davacının kıdem, ihbar tazminatı isteklerinin reddi yerine, yazılı şekilde; genel ve soyut gerekçe ile kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.05.2005 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy