(4857 S. K. m. 41)
Dava: Davacı, sendikal tazminat, fazla çalışma ile bayram ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının fazla mesai ücret alacağı Çalışma Müfettişliği raporundaki tespitlere dayanılarak kabul edilmiş ise de, yargılama sırasında dinlenen tanıklar işyerinde üçlü vardiya yapıldığını açıklamışlardır. Üçlü vardiyalı çalışmada davacının ne şekilde fazla mesai yaptığının saptanması gerekir. İş Müfettişliğinin tespitine dayanarak yapılan puantaj kayıtları dosya içerisinde mevcut değildir. Bu nedenle mahkemece işyerinden puantaj kayıtları celp edilmeli, bu belgeler tanık ifadeleriyle değerlendirilerek sonuca gidilmelidir. Eksik inceleme ile fazla mesai ücreti alacağı isteminin hüküm altına alınması hatalı olup bozma gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 08.03.2004 gününde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy