(4857 S. K. m. 18, 20/3)
Dava: Davacı, feshin geçersizliği ile işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı iş aktinin haklı neden olmadan feshedildiğini iddia ederek işe iade talebinde bulunmuştur. Mahkemece davacının işyerindeki kıdeminin altı aydan az olduğunu, 4857 sayılı İş Kanununun 18. maddesinde öngörülen koşulları taşımadığı gerekçesiyle talebi reddedilmiştir.
Dosya içinde bulunan davacıya ait hizmet döküm cetvelinden davacının fasılalarla çalıştığı sürenin toplam 594 gün olduğu anlaşılmaktadır. Sendikal nedenle davacının işten çıkarıldığı dosyadaki bilgi ve belgelerden anlaşıldığından davacının işyerinde altı aylık kıdemi olması koşulu da gerçekleşmiş olduğundan davanın kabulü gerekirken şekli şartın gerçekleşmediği kabul edilerek davanın reddi hatalı olup kararın bozularak ortadan kaldırılmasına ve 4857 sayılı İş Kanununun 20/3 maddesi uyarınca aşağıdaki şekilde karar vermek gerekmiştir.
Sonuç: Yukarıda gösterilen gerekçelerle,
1- Mahkeme kararının bozularak ortadan kaldırılmazsına,
2- Davanın kabulü ile feshin geçersizliğine davacının işe iadesine,
3- Süresinde başvurduğu takdirde, işverence davacının işe başlatılmaması halinde bir yıllık ücreti tutarında tazminat ödenmesi gerektiğinin tespitine,
4- Başvuru süresinde yapıldığı takdirde boşta geçen süre için 4 aya kadar davacının ücret ve diğer haklarının ödenmesi gerektiğinin belirlenmesine,
5- Harç alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6- 350 YTL. vekalet ücretinin davalıdan alınıp davacıya verilmesine,
7- Davacının yaptığı 106 YTL. mahkeme masrafının davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8- Davacının yatırdığı harcın davacıya iadesine, kesin olarak 12.1.2005 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy