(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti ile hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Dosya içeriğinden davacının 1.10.1988 - 31.12.1994 tarihleri arasında davalılardan Ç. İnş. San. Tic. AŞ. işyerinde çalıştığı, bu süre sonunda ihbar tazminatı, kıdem tazminatı ve izin ücretlerini aldığına dair adı geçen davalıya ibraname verdiği, bilahare 2.1.1995 - 8.7.1999 tarihleri arasında davalılardan Ç. İnş. Tic. San. AŞ'de çalıştığı ve bu tarihte emekli olduğundan kendisine kıdem tazminatı ve izin ücretlerinin ödendiğine dair ibraname verdiği; emeklilik sonrası davacının yeni bir hizmet akdiyle aynı işveren yanında çalışmalarını sürdürdüğü. 11.1.2001 tarihinde hizmet akdinin işveren tarafından sona erdirildiği ve davacının ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık izin ücretini aldığına dair davalıyı ibra ettiği; bu üç dönem çalışma şekline göre davacının ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı ile izin ücreti alacak isteklerinin reddi gerektiği anlaşıldığından mahkemenin yazılı gerekçeyle söz konusu istekleri kabul etmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 30.5.2005 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy