(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 7)
Dava: Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının geçici işçi olduğu ve aralıklı çalıştığı çekişmesizdir. İlave tediye ve Toplu İş Sözleşmesinden doğan ikramiye yönünden, giydirilmiş ücrete yansıyan kısmın hesaplanmasında bu hususun nazara alınmaması. Hizmet sözleşmesinin feshinden önce bir tam yıl çalışmış gibi hesaplama yapılması hatalıdır.
3- 1475 s. İş kanunu 14. maddesinin 5. fıkrasına göre, davacının kıdem tazminatına, yaşlılık aylığına hak kazandığını davalı kuruma belgelendirmek suretiyle bildirdiği tarihten itibaren faiz yürütülmesi gerekir. Davacının veya Sosyal Sigortalar Kurumu'nun, yaşlılık aylığına hak kazandığını davalıya bildirdiği tarih saptanmalı, bu tarihten itibaren faiz yürütülmeli, davalıya bu konuda bir bildirim yapılmadığı saptandığı takdirde dava tarihinden itibaren faiz yürütülmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.6.2004 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy