(1475 S. K. m. 13)
Dava: Davacı, ihbar tazminatı ile ek tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Davalı işçi işyerinde çalışmakta iken, işverene verdiği dilekçede kendi isteği ile istifa ettiğini belirtmiştir. İstifa dilekçesinde haklı bir sebep ileri sürmediği gibi, işverene ihbar müddeti de tanımamıştır. Bu durumda İş Kanunu'nun 13. maddesi gereğince ihbar öneline riayet etmeden ve geçerli bir sebebe dayanmadan istifa eden işçiye karşı, işverenin ihbar tazminatı isteme hakkı doğar. Davacının ihbar tazminatı isteğinin reddi doğru değildir. Mahkemenin bilirkişice hesap edilen, ihbar tazminatı alacağını bir değerlendirmeye tabi tutarak sonucuna göre karar vermesi gerekirken yazılı şekilde reddi hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.5.2005 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy