(1475 S. K. m. 61) (4857 S. K. m. 41)
Dava: Davacı, manevi tazminat ile temettü alacağı, fazla mesai ve Cumartesi alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1-) Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre tarafların aşağıdaki bent kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-) Değerlendirmeye esas alınan bilirkişi raporunda fazla mesai çalışması günde 2 saat kabul edilerek, hafta ve diğer tatiller hariç tüm süre üzerinden hesaplanmıştır. Belirtmek gerekir ki fazla çalışmanın günlük çalışma saati üzerinden değil, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 61. maddesi kapsamında haftalık 45 saat esası üzerinden hesaplanması gerekir. Başka bir anlatımla haftalık 45 saati geçen çalışma fazla mesai kabul edilmelidir.
Somut olayda işyerinde haftanın beş günü normal mesai yapıldığı ve nöbetleşe ayrıca ayda iki kez Cumartesi çalışıldığı anlaşılmaktadır. Haftalık çalışmanın beş gün olduğu işyerinde günde 9 saat normal mesai kabul edilmelidir. Belirtilen olgular çerçevesinde tüm süre üzerinden, davacının Cumartesi çalışmaları da nazara alınarak haftalık çalışma süresi üzerinden fazla mesai ücreti hesaplanmalıdır.
Ayrıca bir işçinin uzun süre her gün izin, mazeret izni, tatil günleri dikkate alınarak fazla mesai yapması hayatın olağan akışına uygun düşmeyeceğinden tatil günleri dışında yıllık ücretli izin ve mazeret izinleri gibi diğer çalışılmayan süre için hesaplama yapılmamalı ya da uygun bir indirime gidilmelidir. Yazılı şekilde günde 2 saat üzerinden hesaplanan fazla mesai ücret alacağının kabulü ve Cumartesi günlerinin normal iş günü olduğu gerekçesi ile bugün için fazla çalışma alacağının reddi hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 06.06.2005 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy