(4857 S. K. m. 32)
Dava: Davacı, ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının davalı iş yerinde çalıştığı uyuşmazlık dışıdır. İş sözleşmesinin tesisi sırasında taraflar arasında yapılan e-mail yazışmalarında ihbar önelinin üç ay olarak kararlaştırıldığı anlaşılmaktadır. Davacının fiili çalışma olgusu karşısında taraflarca karşı çıkılmayan e-mail yazışmalarına değer vermek gerekir. Buna göre davacının fark ihbar tazminatı isteği hakkında bir karar vermek gerekirken yazılı gerekçelerle reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.06.2005 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy