(1475 S. K. m. 15)
Dava: Davacı, cezai şart alacağı ile eğitim giderinin ödetilmesine, karşı davacı ise izin alacağının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, her iki davayı da kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Davacı davalı işçiye eğitim verdiğini eğitim masrafları karşılığı 4 yıl çalışmayı taahhüt ettiğini ancak bu süre sona ermeden haklı bir neden bulunmadan davacı hizmet akdini feshettiğini iddia ederek eğitim gideri talebinde bulunmuştur. Mahkemece davacının masraflar konusunda iddiasına değer vererek hüküm kurulmuştur. Mahkemece davacı için yapılan eğitim masrafları sarf belgelerine göre saptanmalı davacının çalıştığı süre ve bakiye taahhüt süresi nazara alınarak belirlenecek miktarın davalı işçi S. Özdemir den tahsiline karar verilmelidir.
2- Davalı işçinin yeni işvereni davalı şirketin sorumluluğu akdin feshi tarihinde yürürlükte bulunan 1475 sayılı yasanın 15.maddesine göre belirlenmelidir. Anılan madde gereği davalı şirketin sorumlu tutulabilmesi için işçinin iş sözleşmesini feshinden eski işvereni davacının zararının doğması gerekir.
Davacı böyle bir zararın varlığını kanıtlayabilmiş değildir. Bu nedenle eğitim giderlerinden davalı işvereninde sorumlu tutulması yerinde görülmemiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 23.06.2005 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy