(4857 S. K. m. 17, 18) (1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık izin, ücret alacağı, bayram ve hafta tatili paralarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçinin önce davalıdan S. Tuğla Kiremit San. Tic. AŞ. ne ait Fabrikada çalışmakta iken işyerinin bilahare diğer davalı S. İnş. Gıda Mad. Nak. paz. Ltd. Şti.'ne devredildiği, daha sonrada bu işverence işine haksız olarak son verildiği anlaşılmaktadır.
İhbar tazminatı ve izin alacağından son işveren S. Ltd. Şti.nin sorumlu olması gerekirken her iki davalının müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulması hatalıdır.
3- Kıdem tazminatı alacağından işe ilk işveren S. Tuğla AŞ.'nin kendi dönemiyle sınırlı kalmak kaydıyla her iki davalının müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulması gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi de doğru değildir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 20.06.2005 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy