(4857 S. K. m. 17, 18, 21)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Davacının iş akdinin 31.12.2003 tarihinde işverence feshedildiği sonucuna varmak gerekir. Davacı işe girdiği tarihten itibaren belirsiz süreli iş akdiyle çalışmıştır. Dosyadaki tüm bilgi ve belgeler birlikte değerlendirildiğinde davacının iş akdinin işverence feshedildiği anlaşılmakla ihbar ve kıdem tazminatı alacağına hükmedilmesi gerekirken yazılı şekilde reddi hatalıdır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işyerinde 1997 tarihinden itibaren çalışmakta iken iş akdinin 31.12.2003 tarihinde haklı bir neden olmadan feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunmuştur.
Mahkeme savunmayı yerinde görerek davanın reddine karar vermiştir. Davalı Dernek, davacının işyerinden kendisinin ayrıldığını iddia etmiş ise de bu iddiasını kanıtlayacak şekilde yeterli delil ibraz etmemiştir. Dosyada mübrez 30.1.2003 tarihli Dernek Yönetim Kurulu Kararında davacının sözleşmesinin 2003 yılı için 1 yıllığına uzatılmasına karar verildiği görülmüştür. Bu karardan anlaşıldığına göre davacının iş akdinin 31.12.2003 tarihinde işverence feshedildiği sonucuna varmak gerekir. Davacı işe girdiği tarihten itibaren belirsiz süreli iş akdiyle çalışmıştır. Dosyadaki tüm bilgi ve belgeler birlikte değerlendirildiğinde davacının iş akdinin işverence feshedildiği anlaşılmakla ihbar ve kıdem tazminatı alacağına hükmedilmesi gerekirken yazılı şekilde reddi hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.07.2005 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy