(4045 S. K. m. 2)
Dava: Davacı, ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, güvenlik soruşturması nedeniyle 13.5.1985 tarihinde görevine son verildiğini, açtığı idari dava sonucunda yeniden işe başlatıldığını ancak, emsallerine göre düşük ücret ödendiğini belirterek fark alacak talebinde bulunmuş ve isteği kısmen hüküm altına alınmıştır.
Davacının iş akdi 1402 sayılı Sıkı Yönetim Kanunun hükümlerinin sıkıyönetim komutanlarına verdikleri yetki üzerine ilgili komutanlığın talebi üzerine feshedilmiştir.
Daha sonra yürürlüğe giren 4045 sayılı yasanın 2. maddesi hükümlerinden faydalanmak isteyen davacı yeniden göreve başlatılmıştır.
İlgili yasa maddesinde; ... görevlerine son verildiği tarihte almakta oldukları aylık derecesine eşit derecenin aynı kademesinden göreve başlatılacakları ... belirtilmektedir. Yine aynı maddede, geçmişe yönelik olarak aylık ve diğer özlük hakları verilmez ve açıkta geçen süreleri değerlendirilmez, denilmektedir.
Bu durumda davacının görevine son verildiği 13.5.1985 tarihinde ki aylık derecesine, eşit derece ve kademe belirlenerek yeni göreve başlama tarihinde ki ücretinin saptanması ve buna göre değerlendirme yapılması gerekir. Davacı,14.11.1984 - 13.5.1985 tarihleri arasında görev yapmıştır. 13.5.1985 -8.3.2002 tarihleri arasındaki süre değerlendirmeye alınamaz.
Mahkemenin ve bilirkişinin belirledikleri ve kabul ettikleri emsal işçilerin ücretleri davacı yönünden değerlendirmeye alınamaz. Çünkü bu işçiler sürekli çalışan ve vasıflı elemanlardır.
Dosyadaki bilgi ve belgelerden mahkemenin yukarıda öngörülen yasa hükmü çerçevesinde değerlendirme yapmadan emsal teşkil edemeyecek diğer çalışanların ücretlerini esas alarak davacı yararına fark ücrete karar vermesi hatalı olduğundan hükmün bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 22.06.2005 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy