(2822 S. K. m. 2)
Dava : Davacı, ücret, fazla mesai ve prim farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm temyiz itirazlarının reddine,
2- Davalının temyizine gelince;
Davacının muvazzaf askerlik hizmeti için işyerinden ayrıldığı ve bu hizmetini tamamlayarak işyerine döndüğü tarihlerde işyerinde yürürlükte olan TİS. lerde muvazzaf askerlik hizmeti ile ilgili bir hüküm bulunmamaktadır. Ancak 01.01.1999 tarihinden sonra yürürlüğe giren TİS. lerin 18/2. maddesinde muvazzaf askerlik nedeniyle görevden ayrılıp da askerlik dönüşü yeniden işe başlayanlara emsali işçilere ödenen ücret ödenir hükmü yer almaktadır.
Böyle olunca davacının askere gittiği ve döndüğü tarihlerde yürürlükte olmayan bir sözleşme hükmünden yararlanabilmesi için ancak, bu konuda ayrık bir hüküm bulunması gerekir. 01.01.1999 tarihinden sonra yürürlüğe giren TİS. lerde de bu hükmün geçmişe yönelik olarak uygulanabileceğine dair bir açıklama yer almamaktadır. Bu nedenle bu hükümden ancak 01.01.1999 tarihinden itibaren askerden dönüp görevine başlayan işçilerin yararlanma olanağı vardır. Bu durumda davanın reddi yerine yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.06.2004 gününde oyçokluğuyla karar verildi.
KARŞI OY
Davacı, 30.11.1994-23.05.1996 tarihleri arasında muvazzaf askerlik görevi nedeniyle işine ara verip tekrar aynı işyerinde çalışmaya başladığını, askerlik dönüşü işe başlarken kendisine askerden önceki ücreti üzerinden Toplu İş Sözleşmeleri hükümlerinin uygulandığını ve bu durumda emsal işçilerden az ücret aldığını belirterek fark alacak taleplerinde bulunmuştur.
01.01.1995-31.12.1996 ve 01.01.1997-31.12.1998 dönemlerini kapsayan Toplu İş Sözleşmelerinin 18. maddelerinde; ...ihtiyat, askerlik, manevra ve sivil savunma gibi görevlere çağrılan işçinin hizmet akdi devam eder. Ücret ve sosyal haklar tam olarak ödenir... hükmü mevcut iken 01.01.1999 - 31.12.2000 ve 01.01.2001-31.12.2002 tarihlerini kapsayan toplu iş sözleşmelerinin 18.maddelerinde ise aynı düzenleme devam ettirilmekle beraber ek olarak ...muvazzaf askerlik nedeni ile görevden ayrılıp da askerlik dönüşü yeniden göreve başlayanlara emsali işçilere ödenen ücret ödenir... hükmü getirilmiştir.
Bu son düzenlemenin davacıya uygulanıp uygulanamayacağı konusu taraflar arasındaki anlaşmazlığı oluşturmaktadır.
İlgili maddede sadece sözleşme döneminde askerden dönenlerin emsal işçi ücretini alacakları şeklinde sınırlı bir düzenleme bulunmamaktadır.
Askerlik dönüşü yeniden göreve başlayanlar şeklinde ki bir düzenleme sözleşme öncesi dönemlerdeki göreve başlamaları da kapsayacak şekilde yeni bir hak olarak getirilmiştir. Aksi durumda; dönenlerin emsal işçilerin aldıkları ücretle işe başlatılacakları şeklinde ki bir düzenleme ile yetinilebilirdi. Maddenin dar yoruma tabi tutulmaması gerekir. Davacı sözleşme döneminden önce askerden dönmüş olsa bile,
askerlik dönüşü yeniden göreve başlayanlar.... tanımlaması içinde kaldığından ve halen çalışması da devam ettiği ve sözleşme tarafı sendika üyesi de olduğundan 01.01.1999 tarihinden itibaren emsali işçilere ödenen ücret esas alınarak kendisine ödeme yapılması gerektiği düşüncesiyle bozma kararına katılamıyorum. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy