(4857 S. K. m. 41) (1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve izin ücreti, genel tatil gündeliği ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı 1.Serhat Tahmil Tahliye Ltd.Şti.2.Dağ Tahmil Gıda San. Ltd.Şti.ve davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davalılardan Kromsan Krom Birleşikleri Fabrikasının (Soda Sanayi AŞ.) asıl işveren diğer davalıların ise alt işveren olduğu dosyadaki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır. Bu durumda asıl işveren olarak bu şirketin diğer alt işverenlerle birlikte müştereken ve müteselsilen sorumlu olması gerekir. Mahkemenin adı geçen şirket aleyhine açılan davanın reddi hatalıdır.
3- 2002 yılına ait izin ücretinin ödendiğine dair, keza 2003 yılı ağustos ayı ücret alacağının kısmen ödendiğine dair davalılardan Serhat Tahmil Tahliye Gıda San. Ltd.Şti. davacının imzasını taşıyan yazılı belgeler ibraz etmiştir. Mahkemenin bu belgelere karşı davacının diyeceklerini sormadan bu belgeler üzerinde bir değerlendirme yapması da doğru değildir.
4- İşyerinde bazı yıllarda üçlü vardiya çalışıldığı, bazı yıllarda ise vardiyasız çalışıldığı tanık beyanlarıyla anlaşılmaktadır. Bu hususun da gerekirse diğer belge ve bilgilerle bir değerlendirmeye tabi tutularak davacının gerçekten fazla çalışma yapıp yapmadığı yapmış ise hangi tarihler arasında ne kadar çalıştığının açık olarak saptanması sonucuna göre karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde tam çalışma süresi üzerinden fazla çalışma alacağına hükmedilmesi de ayrı bir bozma sebebidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.06.2005 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy