(2822 S. K. m. 2, 6)
Dava: Taraflar arasındaki erken emeklilik ödeneğinin ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 11.1.2005 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat M.Celal Savaş ile karşı taraf adına Avukat Uğur Oğuz geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek bırakılan günde dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı işverence erken emeklilik kapsamında feshedildiğini, işverenin bu konuda işlemini gösteren 25.1.2002 tarihli yazıda 6 yıl müddetle yıllık 18.598.950.309 TL erken emekli ödeneği ile 279.278.841TL aylık emekli ikramiyesi ödeneceği belirtildiği halde 2003 yılı için buna uygun ödeme yapılmadığı belirtilerek ödenmeyen tutarın tahsilini talep etmiştir.
Davalı işveren ise, işyerinde mevcut olan erken emeklilik uygulaması nedeniyle erkeklerin 50-54 ve kadınların 45-49 yaşları arasında erken emekli olmalarının mümkün olduğunu, davacı için de bu yola gidildiğini, ancak işlem tarihinde 49 yaşında olan davacıya 50 yaşına kadar erken emeklilik ödeneği ödenmesi gerekirken erkeklere uygulanan yaş ölçütü esas alınarak hatalı biçimde 6 yıllık ödemeye dair bir belge düzenlendiğini belirtilmiştir. Gerçekten, davacı işçiye 2002 yılı için 25.1.2002 tarihli, belgede geçen yıllık 18.598.950.309 TL ödenmiştir. Ancak, erken emeklilik ödeneği 2003 yılı için ödenmemiş ve daha önce yapılan hesabın hatalı olduğu, işçiye sadece 2002 yılı için erken emeklilik ödemesi yapılmasının yerinde olduğu açıklanmıştır.
Mahkemece, davacıya ödenmesi gereken tutarın 25.1.2002 tarihli yazı ile işçiye açık bir şekilde bildirilmiş olduğu ve işçiler arasında uygulama açısından farklılık olamayacağı belirtilerek emeklilik ödeneği isteğinin kabulüne karar verilmiştir.
İşyerinde 1.1.2001 - 31.12.2002 tarihleri arasında uygulanan toplu iş sözleşmesinin 56. maddesinde erkeklerin 55, kadınların 50 yaşını doldurmaları ve emekliliğe hak kazanmaları halinde işverence ihbar önellerine riayet edilerek iş sözleşmesinin feshedilebileceği kurala bağlanmıştır. Ancak, emekliliğe hak kazanamadığı anlaşılan işçilerin çıkış işleminin emekliliğe kadar erteleneceği hususu da anılan maddede açıklanmıştır. Söz konusu hükümde erken emeklilik ödeneği öngörülmemiştir. Bununla birlikte işyerinde, kadın işçiler için 45 yaşından, erkek işçiler için ise 50 yaşından sonrası için erken emeklilik sisteminin öngörüldüğü de anlaşılmaktadır. Bu yola gidilmesi halinde, toplu iş sözleşmesinde öngörülen emeklilik yaşına gelinceye kadar her yıl için erken emeklilik ödemesi yapılacaktır.
Davacı bayan işçi olup, 49 yaşında emekli olmuş ve işverence 50 yaşına kadar erken emeklilik ödeneği ödenmesi gerektiği halde, 25.1.2002 tarihli yazıda 6 yıl için erken emeklilik ödeneği ödeneceği öngörülmüştür. İşverenin anılan yazısının hataya dayalı olarak düzenlendiği anlaşılmaktadır. Gerçekten erkek işçiler için öngörülen 55 yaşına kadar ödeme kuralından hareketle, 6 yıllık bir ödemeden söz edilmiştir. Daha sonra 7.1.2003 tarihli yazı ile bu yanlışlığın düzeltildiği ve 2003 yılı ve sonrası için ödeme yapılmayacağı bildirilmiştir. Davalı işverenin hataya dayanan işleminin davacı için hak bahşetmesi söz konusu olmaz.
Bununla birlikte dava dilekçesinde, işverence ödenmesi gereken aylık emeklilik ikramiyesinin de eksik ödendiği açıklanmıştır. Bilirkişi raporunda davacıya ödenmesi gereken erken emeklilikle ilgili aylık ödemeler tutarının 303.349.486TL olduğu belirlendiğine göre, bu yönde davacı işçiye eksik ödeme yapıldığı ortaya çıkmıştır. Gerekirse bilirkişiden yeniden hesap raporu alınarak, işyerindeki erken emeklilik uygulamasına göre davacı işçinin talep edebileceği aylık emeklilik maaşı farkları hesaplanarak hüküm altına alınmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, davalı yararına takdir edilen 400 YTL. duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.01.2005 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy