(4857 S. K. m. 17)
Davacı, ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK.nun 438. maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Davacı işçi, ihbar öneli vererek fesih bildiriminde bulunan işverenin önel süresi bitmeden iş sözleşmesi sona erdirdiğini belirterek ihbar tazminatı isteğinde bulunmuştur.
Davalı işvereni ihbar öneli verilerek davacı işçiye fesih bildiriminde bulunulduğunu, önel sonunda kıdem tazminatı ödenerek iş sözleşmesinin feshedildiğini, ihbar tazminatı hakkı olsa bile bunun kullandırılmayan önel süresi kadar olması gerektiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.
Mahkemece davacı işçiye yasal önel süresinin kullandırıldığı, bu nedenle ihbar önelinin bölünmesinin söz konusu olmadığı. toplu iş sözleşmesinde öngörülen önel nedeniyle kalan süre için ihbar tazminatının ödenmesi gerektiği gerekçesiyle davacının ihbar tazminatı isteği hüküm altına alınmıştır.
Dairemizin yerleşik uygulamasına göre, İhbar öneli verilerek iş sözleşmesinin feshi halinde iş sözleşmesi önelin bitiminde feshedilmiş olur. Önelin bitiminden önce fesih halinde ise, önel verilmemiş sayılır ve bu suretle iş sözleşmesini fesheden taraf diğer tarafa ihbar öneline ait ücretin tamamını tazminat olarak ödemek durumunda kalır. İhbar önelinin bölünmezliği ilkesi yasa yada sözleşmede öngörülen öneller bakımından farklı uygulanamaz. Sözleşme ile arttırılan süre dahil olmak üzere ihbar öneli bütünlük arz eder ve bölünerek uygulama yapılamaz.
Somut olayda davalı işveren davacı işçi tarafından kullanılması gereken ihbar önelinin bitimini beklemeden davacının iş sözleşmesini feshetmiştir. Bu durumda ihbar öneli hiç kullanılmamış gibi önele ait ücretin tamamını ödemesi gerekir. Böyle olunca. bilirkişi raporunda önele ait ücretin tamamına göre hesaplama yapılmış olan birinci seçenek değerlendirmeye alınarak sonucuna göre ihbar tazminatının hüküm altına alınması gerekirken yazılı şekilde kullandırılmayan önel süresine ilişkin ücretin kabulü hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.01.2005 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy