(4857 S. K. m. 41)
Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile fazla çalışma parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının haftanın 6 günü fazla mesai yaptığı kabul edilerek her gün günde iki saat fazla çalışma alacağı hesaplanmışsa da, bir kişinin her gün kabul edildiği şekilde çalışması hayatın olağan akışına aykırıdır. Hastalık, mazeret izni gibi nedenlerle bazı günler fazla mesai yapılmadığı kabul edilerek takdiri bir indirime gidilmeden karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.1.2005 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy