(1475 S.K. m. 14, 16)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve izin ücreti, bayram, hafta ve genel tatil gündelikleri ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosya içeriğine ve özellikle alınan sağlık raporlarına göre, uzun yıllar çalışan davacının son bir yıl içinde hastalığı nedeni ile sürekli tedavi gördüğü, hastalığının kronik olduğu, hafif işlerde çalışması gerektiği sabittir. Davalı tanıkları, işyerinde hafif iş olmadığını ve davacının rahatsızlığının hafif işte çalışmasını dahi engellediğini belirtmişlerdir. 1475 sayılı İş Kanununun 16/1.a maddesine göre "Hizmet akdinin konusu olan işin yapılması sözleşme sırasında bilinmeyen ve işin mahiyetinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa, işçi süresinden önce bildirimde bulunmaksızın iş sözleşmesini feshedebilir". Davacı bu durumda kıdem tazminatına hak kazanır. Somut olayda davacı işçinin sağlığının, çalışması için tehlikeli olduğu anlaşılmaktadır. Kıdem tazminatının kabulü yerine reddi hatalı olup kararın bu nedenle bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.9.2004 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy