(4857 S. K. m. 41)
Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içerisinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı yasal gerektirici nedenlere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçinin çalıştığı bütün süre boyunca fazla çalışma yaptığı kabul olunarak fazla mesai alacağı hesaplanmıştır.
Bir insanın her tarih fazla çalışma yaptığının kabulü hayatın olağan akışına uymaz. Gerçekten hastalık, mazeret ve benzeri durumlar sebebiyle bir insanın zaman zaman fazla çalışma yapmaması her zaman ihtimal dahilindedir. Bu sebeple fazla çalışma alacağından makul bir indirim yapılarak sonuca gidilmemesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz edilen kararın yukarda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istem halinde ilgiliye iadesine, 23.9.2004 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy