(1475 S. K. m. 14)
Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Emeklilik nedeni ile hizmet akdinin sona erdirilmesi halinde, kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için işçinin aylık ya da toptan ödemeye hak kazanmış olduğunu ve kendisine aylık bağlanması veya toptan ödeme yapılması için yaşlılık sigortası bakımından bağlı bulunduğu kuruma müracaat etmiş olduğunu belgelemesi gerekir. 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinde bu husus açıkça düzenlenmiştir. Somut olayda davacı işçi dava tarihine kadar belirtilen nitelikte bir belge ile işvereni durumdan haberdar etmiş değildir. Böyle olunca hüküm altına alınan kıdem tazminatına dava tarihinden itibaren faiz yürütülmesi gerekirken emeklilik başvurusunun yapıldığı tarihten itibaren faize karar verilmiş olması hatalıdır.
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.10.2004 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy