Dava:Taraflar arasındaki, fazla çalışma ve izin ücreti, bayram ve genel tatil gündelikleri ile ikramiye alacağının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde temyizen incelenmesi taraflar avukatınca istenilmesi ve davalı Avukatınca da duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 11.1.2005 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat V. Yaman Yılmaz geldi. Karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm temyiz itirazları ile davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçi, ikramiyelerinin ödenmediğinden söz ederek bu yönde talepte bulunmuş, mahkemece, davacı işçinin ikramiyenin ödendiği tarihte işyerinde çalışmasının olmadığı gerekçesiyle isteğin reddine karar verilmiştir.
İşyerinde uygulanmakta olan Personel Yönetmeliğinin 32. maddesinde işçilere her yıl 31 Mart, 30 Haziran, 30 Eylül ve 31 Aralık tarihlerinde ödenmek üzere toplam yılda 120 günlük ücreti karşılığında ikramiye uygulaması öngörülmüştür. Aynı maddede ikramiye ödemesi için ödeme tarihinde işçinin işyerinde çalışmakta olması şartı konulmuştur. Davacı işçinin iş sözleşmesi 26.12.2001 tarihinde sona ermiştir. Dairemizin kararlılık kazanmış olan uygulamasına göre, işçinin çalıştığı süre ile sınırlı olarak hesaplanan ikramiyeye hak kazandığının kabulü gerekir. Hesap bilirkişisi raporunda bu yönde hesaplama yapıldığı anlaşılmakla, bilirkişi raporunda belirlenen ikramiye yönünden isteğin kabulüne dair karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.01.2005 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy