(4046 S. K. m. 22) (1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, 1475 sayılı yasaya tabi olarak kapsam dışı personel statüsünde çalışmakta iken işyerinin özelleştirme kapsamından çıkartılıp bedelsiz olarak Milli Savunma Bakanlığı'na devredildiğini, devir sonrası çalışmasına ihtiyaç duyulmadığından sağlık ocağı doktoru olarak 657 sayılı yasa çerçevesinde tayin edildiğini oysa işyerinin gerçek anlamda özelleştirilmediği gibi kendisinin de memur statüsüne geçirilmesini istemediğini belirterek işçilikte geçen süreye ait kıdem tazminatının tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davacının 4046 sayılı yasanın 22. maddesi gereğince atamasının yapıldığını, uyuşmazlık mahkemesi kararı uyarınca davaya bakmaya İdari Yargının görevli olduğu gerekçesi ile görev yönünden davanın reddini istemiştir.
Uyuşmazlık mahkemesinin 22.1.1996 gün ve 1995/1 esas, 1996/1 karar sayılı ilke kararı uyarınca; Milli Savunma Bakanlığı'na bedelsiz devredilen işyerinin kamu kurumu vasfını yitirmemiş olduğundan, kapsam dışı personel olarak çalışan davacının idare ile ilgili olan ilişkilerden doğan uyuşmazlıkların İdari Yargıda çözümlenmesi gerekir. Bu durumda dava dilekçesinin görev yönünden reddi gerekir iken işin esasına girilerek esas hakkında karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.10.2004 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy