(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma parası ile hafta tatili gündeliğinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Hizmet aktinin feshini müteakip 27.10.2000 tarihinde Vakıflar Bankasında davacı adına yatırılan 600.000.000 TL.nin kıdem tazminatı karşılığı olduğu yazılı bulunmaktadır. Bu nedenle bu miktar ödemenin hesaplanan kıdem tazminatından indirilmesi ve bakiye kıdem tazminatının hüküm altına alınması gerekir. Mahkemenin anılan bu ödemeyi ücret ödemesi olarak kabul etmesi hatalıdır.
3.Hizmet aktinin feshi tarihinden itibaren faiz, sadece kıdem tazminatı için 1475 sayılı İş Kanununda düzenlenmiştir. Bunun dışındaki alacaklara, taraflar arasında özel bir sözleşme hükmü bulunmadığı ya da davalı usulüne uygun olarak temerrüde düşürülmediği takdirde dava tarihinden itibaren faiz yürütülebilir. Davacı, davalıya 28.5.2001 tarihinde tebliğ edilen ihtarname ile davalıyı temerrüde düşürmüştür. Buna göre, ihbar tazminatı, fazla çalışma ve hafta tatili alacaklarına ihtarnamede verilen süre sonu itibarıyla faiz yürütülmelidir. Yazılı şekilde sözkonusu alacaklara fesih tarihinden itibaren faiz yürütülmesi de doğru değildir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.10.2004 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy