(4857 S. K. m. 25)
Davacı, kıdem, ihbar ve kötü niyet tazminatı ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içerisinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı yasal gerektirici nedenlere göre, davalının tüm, davacının ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı hizmet akdinin işveren tarafından sona erdirildiğini iddia etmiş, davalı ise davacının nedensiz olarak işyerinden ayrıldığını savunmuştur. Davalı, davacının işyerini terk ettiğini kanıtlayamamış, davacı tanıkları, davacının davalı tarafından işten çıkarıldığını bildirmişlerdir. Bu deliller birlikte değerlendirildiğinde davacının ihbar ve kıdem tazminat taleplerinin kabulü gerekirken gerekçe dahi gösterilmeden reddedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz edilen kararın yukarda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istem halinde ilgiliye iadesine, 25.10.2004 tarihinde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy