(1475 S. K. m. 16)
Taraflar arasındaki ihbar ve kıdem tazminatı ile izin ücreti alacağının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle reddine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davacı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 1.2.2005 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davacı adına (Asil) H. E. geldi. Karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunanın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1. Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Dosya içindeki bilgi ve belgelere özellikle davacı tanıklarından Ü. D. ve T. Ş. ile davalı tanıklarından T. K. ve A. K. beyanlarına göre, davacı işçinin Fatsa da bulunan işyerinde çalışırken Ordu'da bulunan şubede görevlendirilmesi üzerine işyerinden ayrıldığı anlaşılmaktadır. Davacının başka şehirde bulunan işyerinde görevlendirilmesi üzerine iş sözleşmesini feshi, 1475 sayılı İş Kanununun 16/2-e maddesi uyarınca haklı nedene dayandığından kıdem tazminatı isteğinin kabulüne karar verilmelidir. Mahkemece, yazılı şekilde kıdem tazminatı isteğinin reddine karar verilmesi hatalı olup kararın bu yönden bozulması gerekmiştir.
3. Davacının yıllık izinlerini kullandığı davalı işverence izin defteri ya da eşdeğer bir belge ile kanıtlanabilmiş değildir. İzin alacağı bakımından iş sözleşmesinin fesih şeklinin bir önemi bulunmamaktadır. Buna göre davacının kullanmadığı yıllık izinlerine ait izin ücreti hesaplanarak hüküm altına alınmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 1.2.2005 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy