(1475 S. K. m. 35)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı ile yıllık izin, fazla mesai ücreti, hafta, ulusal bayram ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçinin 5 yıl gibi uzun bir süre her hafta 12 saat fazla mesai yaptığı kabul edilerek fazla mesai ücret alacağına karar verilmiş ise de, bir insanın izin almadan bu kadar uzun bir süre çalıştığının kabulü hayatın olağan akışına aykırıdır. Gerçekten izin, hastalık, mazeret ve benzer sebeplerle işçinin işyerinden zaman zaman ayrılması olağan karşılanmalıdır. Bu durumda mahkemece uygun görülecek bir hakkaniyet indirimi yapılması doğru olur. Kaldı ki davacının bir yıl dışında yıllık ücretli izinlerini de kullandığı anlaşılmaktadır. Mahkemece fazla mesai alacağından hakkaniyet indirimi yapılmaması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.10.2004 gününde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy